EXECUTIVE SUCCESSION

Die strategisch und nachhaltig ausgerichtete Nachfolgeplanung gewinnt zunehmend an Relevanz.

Unsere Experten helfen mit unserem „Leadership-Scouting-Konzept“ bei der proaktiven und vorausschauenden Besetzung Ihrer zukünftigen erfolgsentscheidenen Schlüsselpositionen.

Dadurch werden frühzeitig und vorausschauend potenzielle Führungskräfte am Markt identifiziert und rekrutiert.

Die Realisierbarkeit von Nachfolge- und Generationswechseln wird so planbar gestaltet. Unser Leadership-Scouting-Konzept integriert sich vollständig in die interne Führungskräfteplanung Ihres Unternehmens.

Somit minimieren Sie das Risiko, durch fehlende oder nicht optimal besetzte Führungspositionen die Umsetzung Ihrer Unternehmensziele zu gefährden.

Durch die Kombination von strategischer Unternehmensplanung und unserem Leadership-Scouting-Konzept generieren Sie einen Mehrwert für Ihr Unternehmen, indem Sie mit Hilfe einer GAP-Analyse qualitativ und quantitativ Schlüsselpositionen ermitteln, die zukünftig extern zu besetzen sind.

Wir sind Ihr strategischer Partner im Leadership-Scouting.

PROZESS LEADERSHIP-SCOUTING

  • Aufnahme und Ausarbeitung der bei Ihnen heute und auch zukünftig zu besetzenden Schlüsselpositionen
  • Erkennen der potenziell, vorhersehbaren Besetzungslücken
  • Bedarfsermittlung der quantitativen Besetzungen
  • Profilierung von zukünftigen Stellen- und Kompetenzprofilen
  • Identifikation, Kontaktierung sowie Kontaktpflege zu potenziellen Führungskräften
  • Persönliche Interviews
  • Einstellung, Onboarding, Entwicklung